О Coface

Ваш успех — наша цель

pierre-bevierre
 
«Все сотрудники в Coface получают карьерную поддержку с учетом специализации, талантов и  целей.
 
Налаживание и развитие долгосрочных доверительных отношений, интеграция сотрудника в команду и поддержка профессионального развития — главные приоритеты нашей кадровой политики».
 
Пьер Бевье, HR-директор группы
 
 

Интеграция — ключевой этап

Мы разработали специальную программу адаптации для новых сотрудников, которая преследует несколько целей. Первая — дать новичку всю информацию, необходимую ему для интеграции в коллектив, и вторая — четко структурировать начальный период работы в компании. В эту программу входят встречи с ключевыми руководителями, обучение, знакомство с работой коллег и неформальное общение.
 
 

Постоянное обучение

clic et academy
Цифровая учебная программа дает новичку доступ к самым разным полезным материалам, позволяет знакомиться с опытом коллег и делиться собственным.
 
Для последовательного развития ваших навыков мы разработали ряд учебных куросв, которые состоят из онлайн-материалов для самостоятельного изучения, групповых вебинаров и прямого общения с наставниками.
Эти курсы позволяют каждому сотруднику вне зависимости от должности быстро освоить всю необходимую информацию о ключевых направления деятельности нашей компании и стоящих перед ней вызовах.
 
Другое важное направление обучения в Coface — развитие менеджеров. Для наших менеджеров важно уметь грамотно и гибко руководить командой, слушать и слышать своих коллег и конструктивно давать обратную связь, поэтому для них есть собственные учебные курсы.
 
 

Наставничество

Как успешно провести важную встречу? Как стать эффективным коммуникатором? В каком направлении дальше развивать карьеру?
Наставничество позволяет лучшим специалистам встречаться с опытными менеджерами и получать от них практические советы.
 
 

Мобильность

logo-move-&-grow
В Coface нет стандартного, заранее прописанного карьерного пути. Мы считаем, что лучший способ научиться чему-то — это практика, поэтому всячески поощряем внутреннюю мобильность сотрудников и даем всем специалистам возможности поучаствовать в кросс-функциональных проектах, которые могут выходить за рамки их должностных обязанностей.
 
Также Coface, будучи компанией с широким международным присутствием, предоставляет множество возможностей для работы за рубежом. Для студентов или недавних выпускников доступны неоплачиваемые зарубежные стажировки, а опытным специалистам, которые настроены на долгосрочное карьерное развитие в Coface, может быть предложена релокация.
 
 

Инклюзивность — фундамент нашей корпоративной культуры

Apr---Singapore---Coface-Logo-Corridor-A-(3)
Coface — многонациональная компания, поэтому социокультурное многообразие и инклюзивность — ключевые элементы нашей корпоративной культуры.
 
В Coface действует ряд корпоративных программ, направленных на обеспечение гендерного равенства в вопросах вознаграждения труда и разделения ответственности.
 
Также мы обеспечиваем равные возможности для лиц с ограниченными возможностями.
 
В Coface есть внутренняя сеть амбассадоров по вопросам многообразия и инклюзивности, задача которых — привлекать внимание команды к этим важным аспектам нашей культуры и способствовать тому, чтобы работать в компании было комфортно для всех.
Топ