Второй год подряд Coface проводит Неделю разнообразия и инклюзивности (D&I) для своих 4 500 сотрудников по всему миру, предоставляя нашим сотрудникам возможность принять участие в конференциях и семинарах с целью разрушения стереотипов и неосознанных предубеждений.
Гендерное равенство
Мы открыли Неделю D&I конференцией, посвященной гендерному равенству. Мы имели честь приветствовать Лоранс Миалл д'Аут, бывшего коммерческого директора Deezer, и Мари-Кристин Махеас, руководителя отдела многообразия и инклюзивности в Mazars.
Спонсорами конференции выступили некоторые руководители Coface: генеральный секретарь Кароль Литтон, генеральный директор Ксавье Дюран и директор по персоналу группы Пьер Бевьер. Модератором дискуссии выступила директор по коммуникациям группы Сафия Гауауи.
- Мари-Кристин Махеас начала свое выступление с объяснения того, что гендерное разнообразие - это рычаг эффективности для компаний. Многие исследования (SKEMA Observatory, McKinsey Women Matters studies, BCG Study и другие) показывают, что компании с гендерным разнообразием работают гораздо лучше, чем те, в которых преобладают мужчины.
- Кароль Литтон поделилась своим опытом балансирования между личной жизнью с двумя детьми дома и напряженной профессиональной деятельностью. По мнению Кароль, "времена изменились, общество изменилось, люди и компании изменились, (...) но мы не должны полагаться только на это. Мы должны полагаться на себя, бороться с нашей склонностью к излишней скромности (...) Давайте не будем полагаться только на других, чтобы изменить ситуацию".
- Лоранс Миалль д'Аут рассказала о способах развития гендерного разнообразия в качестве лидера компании: "Женщины, как правило, хорошо выполняют свою работу (...), но они редко планируют следующий шаг в своей карьере. И именно компания должна поддерживать карьерный рост женщин".
- Ксавье Дюран также поделился несколькими профессиональными и личными историями и заключил: "Когда вы занимаете высокий пост в компании, вам легче организовать свою рабочую нагрузку, потому что вы сами решаете, когда проводить встречи.И по мере продвижения по карьерной лестнице у вас появляется больше контроля; вы устанавливаете расписание и можете решить, что после 18:00 вас больше не будет".
Возрастное разнообразие
В этой сессии, спонсором которой выступила Марсель Лемос, генеральный директор Coface в Латинской Америке, приняли участие Эштон Эпплвайт, писательница и участник кампании против эйджизма, и Ренске Витлокс, сотрудник Coface, ставший одним из основателей внутренней группы Coface Young.
- На этой сессии Пьер Бевьер, директор по персоналу группы Coface, объявил о запуске обратной программы наставничества в группе.
- Ренске представил внутреннюю группу Coface Young, целью которой является поощрение действий, инициированных сотрудниками в возрасте до 35 лет.
- Последняя часть сессии состояла из панельной дискуссии, в ходе которой сотрудники Coface из Бразилии, США, Дании, Сингапура и Южной Африки поделились своим опытом.
Информированность об инвалидности
На сессии, спонсором которой выступила Карин Пишон, генеральный директор Coface в Западной Европе, Натали МакГлоин, единственная в мире женщина-велогонщик с квадриплегией, рассказала о своем пути:
Учитывая степень моей инвалидности, люди часто спрашивают меня: "Как ты попала в спорт?".Ответ довольно прост: кто-то сказал мне не делать этого".
Так она поделилась своей уникальной и невероятной историей, призывая нас поверить в то, что все возможно.
Мультикультурализм
Модератором заключительной сессии выступила Шаазия Хан из Coface South Africa, а спонсором - Ярек Яворский, управляющий директор Coface в Центральной и Восточной Европе. Вместе с другими коллегами они продемонстрировали силу мультикультурализма!
Ярек руководит бизнесом в регионе, состоящем из 14 стран. Для него разнообразие культур, творческий потенциал и сила инноваций, которые являются результатом этого, - настоящий актив, который необходимо культивировать.
Сотрудники со всего мира также смогли рассказать о своем опыте международной мобильности - ключевом элементе кадровой политики Coface.